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近日，山(shān)東省文化和(hé)旅遊廳印發《山(shān)東省“十四五”期間(jiān)文化和(hé)旅遊人(rén)才發展規劃》（以下(xià)簡稱《規劃》）。從(cóng)總體要(yào)求、鍛造高水平文化和(hé)旅遊人(rén)才隊伍、統籌推進各類文化和(hé)旅遊人(rén)才隊伍建設、文化和(hé)旅遊人(rén)才重點項目、加強文化和(hé)旅遊人(rén)才平台建設、激活文化和(hé)旅遊人(rén)才體制機制、加強組織領導等方面進行(xíng)了(le)系列謀劃。
到2025年(nián)形成更良好的人(rén)才局面
《規劃》提出主要(yào)目标，到2025年(nián)，山(shān)東省文化和(hé)旅遊人(rén)才隊伍規模更加壯大，人(rén)才門類更為(wèi)齊全，專業和(hé)年(nián)齡結構進一(yī)步優化，人(rén)才在區(qū)域、城鄉間(jiān)的布局更為(wèi)合理。
培養集聚一(yī)批文化和(hé)旅遊高端人(rén)才，高層次人(rén)才示範引領作(zuò)用進一(yī)步得到發揮；
打造一(yī)批知名度高、有影響力的人(rén)才扶持計劃和(hé)培養項目，發揮高校、人(rén)才培養基地(dì)和(hé)高端智庫的平台作(zuò)用；
用人(rén)主體的人(rén)才培養意識和(hé)保障能(néng)力進一(yī)步增強，人(rén)才培養、引進、使用、評價、激勵等機制進一(yī)步健全；
人(rén)才發展環境更加優化，服務人(rén)才的保障體系進一(yī)步完善，營造尊重支持文化和(hé)旅遊人(rén)才發展創新的濃厚氛圍。
鍛造高水平文化和(hé)旅遊人(rén)才隊伍
培養引進文化和(hé)旅遊領域領軍人(rén)才。依托泰山(shān)人(rén)才、齊魯文化人(rén)才工(gōng)程等省級重點人(rén)才工(gōng)程加大對本土(tǔ)高層次人(rén)才的扶持培養力度。設立“名家工(gōng)作(zuò)室”，組建山(shān)東省文化和(hé)旅遊新型高端智庫。
加大高層次人(rén)才培養引進力度。圍繞文化和(hé)旅遊重點領域、重點産業，發現培養和(hé)引進具有創新思維，對文化藝術(shù)、旅遊業發展前沿有深刻把握能(néng)力的複合型高層次人(rén)才。
加大青年(nián)骨幹人(rén)才培養力度。搭建有利于青年(nián)文化和(hé)旅遊人(rén)才施展才華的平台，培養和(hé)聚集一(yī)批素質優良、勇于創新、堪當大任的優秀青年(nián)骨幹人(rén)才，加強高層次人(rén)才後備隊伍建設。
統籌推進各類文化和(hé)旅遊人(rén)才隊伍建設
鄉村(cūn)振興人(rén)才：
培養一(yī)批鄉村(cūn)文藝社團、創作(zuò)團隊、文化志願者、非遺工(gōng)坊帶頭人(rén)和(hé)鄉村(cūn)旅遊示範者。
支持優秀非遺工(gōng)坊帶頭人(rén)建設技能(néng)大師(shī)工(gōng)作(zuò)室，并給予資金(jīn)支持。
推動将優秀非遺工(gōng)坊帶頭人(rén)培育成鄉村(cūn)文化和(hé)旅遊帶頭人(rén)（能(néng)人(rén)）、鄉村(cūn)工(gōng)匠(jiàng)、非遺代表性傳承人(rén)。
實施山(shān)東省鄉村(cūn)文化和(hé)旅遊帶頭人(rén)（能(néng)人(rén)）支持項目。
吸引高校畢業生、城市創客等返鄉入鄉創業，鼓勵藝術(shù)院校、設計機構、行(xíng)業協會等領域專業人(rén)才投身鄉村(cūn)。
繼續選派文化和(hé)旅遊工(gōng)作(zuò)者到基層一(yī)線服務。
接收基層文化和(hé)旅遊工(gōng)作(zuò)者到省、市文化和(hé)旅遊單位挂職研修，為(wèi)鄉村(cūn)振興培養骨幹人(rén)才。
每年(nián)組織一(yī)批鄉村(cūn)旅遊帶頭人(rén)赴國(guó)內(nèi)先進地(dì)區(qū)及境外(wài)開(kāi)展“精準交流”培訓。
文化和(hé)旅遊産業人(rén)才：
着力培養造就高質量複合型産業人(rén)才隊伍。
探索文化和(hé)旅遊行(xíng)政部門與文化旅遊企業、景區(qū)間(jiān)挂職交流。
組織開(kāi)展文化和(hé)旅遊商品創新設計大賽，舉辦文化和(hé)旅遊創意産品開(kāi)發經營人(rén)才培訓。
實施“文化和(hé)旅遊經營人(rén)才”培養計劃。
加強與國(guó)際國(guó)內(nèi)文化産業和(hé)旅遊業界的交流合作(zuò)。
充分發揮各級文化産業園區(qū)和(hé)示範基地(dì)等在集聚、吸引、孵化産業人(rén)才的作(zuò)用。
文化和(hé)旅遊領域科技創新人(rén)才：
建設一(yī)支善于運用科技手段推動文化和(hé)旅遊高質量發展的複合型、應用型科技創新人(rén)才隊伍。
與省內(nèi)外(wài)有關高等學校合作(zuò)開(kāi)展文化和(hé)旅遊科技融合學科、課程建設和(hé)人(rén)才培養。
重點圍繞互聯網+、智慧旅遊、舞(wǔ)台科技等領域，強化相關人(rén)才引進培養。
加強文化、旅遊和(hé)文物(wù)領域研究院所建設，圍繞行(xíng)業重點難點問(wèn)題設立研究專題。
文化和(hé)旅遊職業技能(néng)人(rén)才：
加強文物(wù)修複、古籍修複、傳統工(gōng)藝等技能(néng)人(rén)才培養。
建立适應文化和(hé)旅遊産業發展需求、産教融合、布局合理的現代文化旅遊職業教育體系。
深化校企合作(zuò)，支持開(kāi)展校企聯合招生、聯合培養。
做(zuò)好省級非遺代表性傳承人(rén)認定和(hé)管理工(gōng)作(zuò)，加大非物(wù)質文化遺産傳承人(rén)研修培訓力度。
實施傳統工(gōng)藝振興計劃，培養高質量傳統工(gōng)藝傳承人(rén)隊伍。
進一(yī)步探索文化和(hé)旅遊領域高技能(néng)人(rén)才與專業技術(shù)人(rén)才貫通(tōng)發展的政策措施。
定期舉辦全省文化和(hé)旅遊領域職業技能(néng)競賽。
公共服務人(rén)才隊伍：
分級分類培養造就一(yī)大批長(cháng)期紮根基層、實踐經驗豐富的公共服務專家型幹部、專家型人(rén)才和(hé)志願服務隊伍。
實施鄉鎮文化站長(cháng)輪訓項目，積極培育群衆文藝團隊和(hé)文藝骨幹。
大力扶持民間(jiān)文藝團體、演出團體和(hé)業餘文化隊伍。
培育各級文化和(hé)旅遊志願服務組織，開(kāi)展文化和(hé)旅遊志願服務活動。
加強基層文物(wù)保護單位隊伍建設。
加強文化和(hé)旅遊系統幹部法治素養培訓。
市場運營和(hé)管理人(rén)才隊伍：
實施導遊專業素養提升項目，提升導遊專業能(néng)力和(hé)水平。
加強紅(hóng)色文化和(hé)旅遊講解員(yuán)隊伍建設。
加強演出經紀人(rén)員(yuán)隊伍建設。
加強旅遊民宿等新興業态人(rén)員(yuán)培訓。
加強文化市場綜合執法隊伍建設。
文化交流和(hé)旅遊推廣人(rén)才隊伍：
加大系統化培養力度，形成主管部門、社會、企業立體多元、有機統一(yī)的對外(wài)文化和(hé)旅遊人(rén)才體系。
培養一(yī)批熟悉傳播規律、對新媒體平台運作(zuò)有研究、會策劃營銷的人(rén)才隊伍。
儲備一(yī)批駐外(wài)後備人(rén)才。
文化和(hé)旅遊人(rén)才重點項目
實施“山(shān)東省文化和(hé)旅遊青年(nián)拔尖人(rén)才”項目。
每2年(nián)選拔30名左右山(shān)東省文化和(hé)旅遊青年(nián)拔尖人(rén)才，在項目實施、課題立項、宣傳展示等方面予以支持。
實施“山(shān)東省鄉村(cūn)文化和(hé)旅遊帶頭人(rén)（能(néng)人(rén)）”支持項目。每年(nián)推薦遴選30名左右“山(shān)東省鄉村(cūn)文化和(hé)旅遊帶頭人(rén)（能(néng)人(rén)）”，給予财政支持。
實施“青年(nián)文藝人(rén)才創作(zuò)扶持”項目。每年(nián)選擇20個左右項目，給予經費(fèi)資助。
實施“青年(nián)文博人(rén)才培養”項目。
5年(nián)內(nèi)培養或引進考古發掘項目負責人(rén)30名左右，總數(shù)達到100名。
鼓勵支持全省青年(nián)文博人(rén)才通(tōng)過科研課題、文物(wù)保護、陳列展覽等項目提升業務水平，每年(nián)選擇30個左右的項目，給予經費(fèi)資助。
實施“青年(nián)産業人(rén)才培養”項目。每年(nián)遴選30個左右文化和(hé)旅遊産業青年(nián)人(rén)才，給予入選者綜合資助。
加強文化和(hé)旅遊人(rén)才平台建設
加強文化和(hé)旅遊學科專業建設，鼓勵高等學校調整優化文化和(hé)旅遊相關學科專業設置和(hé)課程體系，與文化旅遊企事業單位深度合作(zuò)。
鼓勵高等學校加強“雙師(shī)型”師(shī)資隊伍建設。
建設文化和(hé)旅遊人(rén)才培養基地(dì)。制定《山(shān)東省文化和(hé)旅遊人(rén)才培訓基地(dì)管理辦法》，建設“山(shān)東文化和(hé)旅遊人(rén)才培訓基地(dì)”。
支持省內(nèi)具備條件的文化和(hé)旅遊機構申報博士後科研工(gōng)作(zuò)站、博士後創新實踐基地(dì)。
建設省文化和(hé)旅遊行(xíng)業繼續教育公共服務平台。用好山(shān)東省文化和(hé)旅遊廳繼續教育公共服務平台，向全省文化和(hé)旅遊領域從(cóng)業人(rén)員(yuán)提供便捷、免費(fèi)的專業知識學習渠道(dào)。
完善文化和(hé)旅遊人(rén)才培訓平台。通(tōng)過舉辦專題培訓班，每年(nián)培養各類文化和(hé)旅遊人(rén)才2000名以上(shàng)。
實施“文化和(hé)旅遊精英人(rén)才”培養計劃。
鼓勵各級文化和(hé)旅遊行(xíng)業從(cóng)業人(rén)員(yuán)加強職業培訓。
與省內(nèi)有關高校合作(zuò)，招生培養一(yī)定數(shù)量的專業學位碩士研究生。
激活文化和(hé)旅遊人(rén)才體制機制
完善文化和(hé)旅遊領域人(rén)才激勵機制。制定《山(shān)東省文化和(hé)旅遊領域成果獎勵辦法》。定期選樹(shù)文化和(hé)旅遊行(xíng)業優秀人(rén)才。
推動職業資格與職稱貫通(tōng)發展。打通(tōng)藝術(shù)、文物(wù)博物(wù)領域職業資格與職稱的對應關系。探索将導遊職業資格與群衆文化專業技術(shù)職稱貫通(tōng)。
完善文化和(hé)旅遊人(rén)才評價機制。修訂《山(shān)東省圖書(shū)資料群衆文化美術(shù)文物(wù)博物(wù)專業職稱評價标準條件（試行(xíng)）》，制定《山(shān)東省藝術(shù)專業職稱評價标準條件》。
建立健全文化和(hé)旅遊人(rén)才服務機制。落實高層次人(rén)才服務綠(lǜ)色通(tōng)道(dào)規定。落實黨委聯系專家制度。
尊重各類專家人(rén)才，主動聽取專家意見(jiàn)建議(yì)。