清廉文旅 | 《國(guó)有企業管理人(rén)員(yuán)處分條例》之你問(wèn)我答(dá)⑨

《條例》如(rú)何在嚴格約束的同時(shí)保護國(guó)有企業管理人(rén)員(yuán)幹事創業的積極性？

《條例》貫徹落實黨的二十大和(hé)二十屆中央紀委二次、三次全會精神，堅持嚴管和(hé)厚愛相結合，加強對幹部全方位管理和(hé)經常性監督，落實“三個區(qū)分開(kāi)來”，激勵幹部敢于擔當、積極作(zuò)為(wèi)。

一(yī)是在處分原則方面，規定給予處分應當堅持公正公平，集體讨論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實為(wèi)根據，以法律為(wèi)準繩，依法保障國(guó)有企業管理人(rén)員(yuán)以及相關人(rén)員(yuán)的合法權益。

二是在處分适用方面，将“三個區(qū)分開(kāi)來”有關要(yào)求轉化為(wèi)從(cóng)輕或者減輕處分的情形，規定屬于推進國(guó)有企業改革中因缺乏經驗、先行(xíng)先試出現的失誤錯誤，可(kě)以從(cóng)輕或者減輕給予處分。

三是在處分程序方面，規定調查中發現國(guó)有企業管理人(rén)員(yuán)因依法履行(xíng)職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱诽謗，造成不良影響的，任免機關、單位應當按照規定及時(shí)澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。

四是在平衡處分與營造幹事氛圍方面，規定任免機關、單位應當按照國(guó)家有關規定正确對待、合理使用受處分的國(guó)有企業管理人(rén)員(yuán)，堅持尊重激勵與監督約束并重，營造幹事創業的良好環境。